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中国平安1月份原保费收入1348.49亿元，同比降5.54%

中国平安2月23日发布公告称，2021年1月，中国平安累计原保费收入1348.49亿元，同比降5.54%。其中，子公司平安人寿原保费收入991.94亿元，同比降5.17%；平安财险原保费收入302.99亿元，同比降13.18%；平安养老原保费收入35.24亿元，同比增长77%；平安健康原保费收入18.33亿元，同比增长43.87%。

瑞泰人寿2020年再亏近亿元

据瑞泰人寿2020年四季度偿付能力报告的披露，2020年，公司实现保险业务收入8.11亿元，同比增长22%；但净利润同比则由盈转亏，为-0.98亿元。核心及综合偿付能力充足率均为159.21%，同比2019年末的205.71%下滑了46.5个百分点。

中国财险董事及董事会专业委员会组成变更

中国财险董事会宣布，谢晓余女士因退休辞去公司执行董事的职务，同时，谢女士担任公司消费者权益保护、风险管理与投资决策委员会的委员的职务也于同时终止。

宏利调查：中国受访者最感兴趣的险种为重疾险

据悉，宏利金融集团近期开展了一项“宏利亚洲关怀调查”。调查结果显示，就感兴趣的保险产品而言，中国受访者最感兴趣的险种依次为重疾险、意外险和人寿保险。85%的国内受访者表示他们有计划在接下来的半年内投保新的保险产品，这一比例远超亚洲地区的平均水平的71%。

广发证券：保费持续增长 有望再超出市场预期

广发证券指出，资产端方面，截至目前10年期国债收益率3.26%，较春节前（2月10日）提升2个BP。负债端方面，2月份新重疾定义下的产品陆续上市，整体上保持价值率稳定，且不乏有性价比较高的产品上线。并预计，因居民消费能力的提升利好产品的销售，叠加去年疫情暴发导致的低基数，继续维持一季度核心保险公司新业务价值两位数增长的预期，保险股有望再次超出市场预期。

险企让利重疾险 着重探索细分领域

目前，基于新重疾定义开发的重疾险产品正在陆续上市。根据天风证券研报，这些重疾险产品较以往主要有三项变化：大型保险公司的产品责任进一步丰富，且价格下降，适度让利；重疾险体系更为完善，趋向针对客群进行产品分层；健康医疗增值服务加码。此外，基于统计数据的一些细分领域愈发成为保险公司探索的重要方向。

​永安财险因编制和提供虚假报告被罚款20万元

银保监会2月23日发布2号行政处罚决定书显示：永安财产保险股份有限公司因编制和提供虚假报告被罚款20万元，4名责任人被警告罚款。

中保协向业内征求企业会计准则指南修订意见 

据悉，中保协近日向各相关保险公司下发《关于征求企业会计准则指南修订意见的通知》。据《通知》要求，保险公司应梳理需要通过修订准则指南解决的实务中具有普遍性、代表性、紧迫性或重要性的准则实施问题。首批修订的准则指南包括收入、长期股权投资、企业合并、合并财务报表、金融工具等，各相关保险公司应对包括但不限于上述具体准则指南提出修订意见，填写《关于企业会计准则指南修订意见的调查问卷》。

银保监会调整产寿险部处室分工,强化机构监管

券商中国消息，近日，银保监会财险部、人身险部已分别向保险公司发布加快向机构监管转变、加强机构监管等相关事项的通知。其中，在财险公司监管方面，银保监会对直接监管的36家财险和再保险公司，每家设一名主监管责任人，提高监管针对性和有效性。

人身险公司监管方面，银保监会人身保险监管部的内设处室于近期进行了调整。人身保险监管部调整后的内设处室分别是：综合处、精算处（风险分析处）、监管一处、监管二处、监管三处、监管四处、健康保险监管处、养老保险监管处，分别对应不同的人身险公司监管责任。

部分险企正赎回核心资产

财联社2月23日消息，部分险企正在赎回核心资产和进行调仓操作，据业内人士表示，目前部分险资确有核心资产赎回现象，属于调仓规避、合理兑现浮盈，但并非大规模赎回。而对于险资调仓的方向，多位业内人士表示，目前市场波动较大，险资也会配置市场上的热门股，主要超配顺周期低估值股票及从大市值白马向中小盘的细分龙头调整等。

失业、工伤保险减免政策延长至2022年

人社部2月23日消息，疫情风险仍然存在，部分企业压力较大，规定阶段性降低失业保险、工伤保险费率的相关政策在2021年4月底到期后，将再延长1年至2022年4月30日。数据显示，自2020年2月份出台了减免企业社保费政策，到2020年年底，养老、失业和工伤三项社会保险免、减、缓、降等政策合计减费1.54万亿元。

亚马逊强制部分卖家购买百万美元保额商业责任险

近日，亚马逊发布公告称，连续三个月销售总额达到1万美元的卖家，须在30天内购买保额至少达到100万美元的商业保险，附加责任险或超额责任险，并提交保险凭证。逾期若不执行，商家将面临被平台封禁的风险。

保德信与NeuroFlow合作推出心理健康应用 

保德信通过与行为健康平台NeuroFlow的合作，为正在休病假的员工扩大心理健康方面的福利。NeuroFlow使用数据分析和人工智能来识别有风险的员工，员工可使用护理协调服务和危机干预措施，以及用于心理教育、放松和应对技能培训的自助服务工具。