相互宝人均年内分摊91元;泰康资产申请设立公募基金;券商预计明年约8500亿增量险资入市

发布时间:2020-12-29

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券商预计明年约8500亿增量险资入市

2020年以来,险资举牌次数已达20次。业内人士认为,在政策的支持下,预计2021年各险企同比例增加权益投资规模。假定在保险新规等政策推动下,明年权益资金占险资的比例提升3个百分点至16.2%,考虑保险资金可运用余额增至23.6万亿元,测算得到2021年险资将为A股带来增量资金约8524亿元。(中国证券报)


泰康资产申请设立公募基金

证监会最新公布的审批进度显示:关于泰康资产《公募基金管理公司设立资格审批》的申请已于12月25日获得接收材料。这意味着,继今年10月份,人保资产递交公募基金管理公司设立申请,9家保险系公募中”唯二“的两家采取公募事业部形式的,均已在申请转制公募基金公司。(证券时报)


太保抢先布局“开门红”,加码一线城市 

据中国太保透露,公司今年采取“收官+开门”方式抢先布局开门红,而开门红节奏异于往年的原因或在于推进城区突破,增加一线城市市场份额。据悉,目前太保已做好其他产品开发储备工作,将于12月和明年一季度择机投放。此外,产品策略仍以长期储蓄性和保障性为主。(财联社)


治疗新冠肺炎药品被列入国家医保目录

国家医保局12月28日举行新闻发布会,发布2020年医保目录谈判情况。本次调整进一步降低价格或费用偏高、基金占用较多的14种独家药品,均价降低43.46%。经过谈判,共119种药品谈判成功,其中目录外谈判成功96种,目录内23种,谈判总成功率73.46%,谈判成功的药品平均降价50.64%。此外,本次调整将最新版国家新冠肺炎诊疗方案所列药品全部纳入国家医保目录。


新版重疾经验发生率表报告发布:收集疾病险2900款、承保数据4亿条、理赔数据587万条

中国精算师协会正式发布《中国人身保险业重大疾病 经验发生率表(2020)编制报告》,本次重疾表修订项目共收集疾病保险产品约2900款,收集承保数据近4亿条、理赔数据约587万条;在上一版编制报告的基础上增加了产品分析和生存率分析章节,覆盖了重疾险经验分析的各个环节;此外,本次重疾表增加了人工智能理赔清洗、疾病定义差异研究、趋势研究和曲线修匀等技术专题。(21世纪经济报道)


保险行业协会:规范保险机构健康管理服务产品服务方式

保险行业协会联合健康管理协会12月28日发布《保险机构健康管理服务指引》共4部分健康管理领域标准,内容包括:规定了保险机构提供的健康管理服务产品需包括的基础构成成分,以及可以使用的服务方式;规定了高风险人群的选择依据、选择方法和风险分类方法,规范客户健康风险分类方法;规定了保险行业在设置健康管理服务方案时的设置原则、方案的要素等。


相互宝人均年内分摊91元,同比涨214%

相互宝12月28日进行2020年最后一次分摊,据公示信息显示,60岁以内用户参加的大病互助计划本期人均分摊5.31元,本期共救助2810人。照此计算,2020年相互宝的大病互助计划的全年分摊金额总计为91元,低于年初预测的188元最高线。2019年,相互宝全年分摊29元,2020年,分摊金额同比上涨达214%。


医疗AI公司“数坤科技”再获5.9亿元融资

36氪消息,12月28日,医疗AI公司“数坤科技”宣布完成5.9亿元融资。本轮融资由红杉资本中国基金领投,中再保险集团、中金浦成跟投,老股东华盖资本、五源资本、创世伙伴CCV、启明创投、远毅资本继续跟投,华兴资本担任本次融资独家财务顾问。据了解,2020年以来数坤科技已累计融资达10亿元。


贺宁毅获批担任大家养老总经理

银保监会12月28日发布行政许可信息,贺宁毅获批出任大家养老总经理一职。公开资料显示,贺宁毅曾在原保监会陕西监管局任职,后出任平安集团驻陕机构联席会议主席、平安医疗健康副总经理等职。


翟庆丰获批担任中国人寿再保险副总经理

银保监会12月25日发布行政许可信息,翟庆丰获批担任中国人寿再保险副总经理。


弓晓杰获批担任太平财险副总经理、董秘

银保监会12月25日发布行政许可信息,弓晓杰获批担任太平财险副总经理、董事会秘书、财务负责人等职。


陆晶获批担任大家财险副总经理

银保监会12月25日发布行政许可信息,陆晶获批担任大家财险副总经理。


韦莱韬悦与Polecat Intelligence建立新的合作关系

韦莱韬悦与社交商业智能和数据分析公司Polecat Intelligence宣布合作,两家公司将合作开发保险解决方案,帮助企业应对快速变化的挑战。


AIA Singapore向社区投资500余万新元,以应对肺炎疫情

AIA Singapore表示,已在多项社区计划中投资超过500万新元,旨在在肺炎疫情期间为新加坡居民提供全面支持。社区计划包括为所有人提供优质的医疗保健、为雇员提供财务援助、提高新加坡职工的心理适应能力以及在金融领域创造就业机会。

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